Поиск
Информация БСП-3
Вопрос: В этом году я достигла сорокалетнего возраста, в связи с чем мне необходимо пройти диспансеризацию.
Прошу разъяснить, должен ли работодатель освобождать меня от работы для прохождения диспансеризации. Будет ли мне сохранен зарплата за день прохождения диспансеризации.
А также обязана ли я в обязательном порядке предоставить моему работодателю какие-либо документы из медицинской организации, подтверждающие прохождение мной диспансеризации?
Ответ: Согласно ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, но не достигшие предпенсионного возраста, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение на один рабочий день раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Основанием для освобождения от работы для прохождения диспансеризации является письменное заявление работника. День освобождения согласовывается с работодателем.
Работники обязаны представить работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение диспансеризации в день освобождения от работы, в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом работодателя.
Муромская городская прокуратура
Вопрос: Я была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью. Со мною был оформлен трудовой договор в письменной форме. В трудовом договоре предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки соответствия поручаемой работе. Установлен испытательный срок два месяца. Был издан приказ о моём приёме на работу с испытательным сроком два месяцаю
С того момента, как я подписала трудовой договор и приступила к работе, прошло уже более двух месяцев.
Прошу разъяснить, считаюсь ли я выдержавшей испытание. Обязан ли работодатель издать приказ об окончательном приёме меня на работу?
Ответ:В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе, позволяя работодателю оценить профессиональные и деловые качества работника.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издания какого-либо специального приказа об окончательном приеме на работу не требуется.
Муромская городская прокуратура
Вопрос: Я проживаю в многоквартирном жилом доме по указанному адресу. Дом девятиэтажный, панельный, построен и принят в эксплуатацию в 1982 году. Управление нашим домом осуществляет управляющая организация.
Прошу разъяснить, с какой периодичностью должны в нашем многоквартирном доме проверять газовое оборудование и дымовые каналы.
Ответ: В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2013 № 410 «О мерах по обеспечению безопасности при использовании и содержании внутридомового и внутриквартирного газового оборудования» проверка состояния дымовых и вентиляционных каналов и при необходимости их очистка производятся не реже трех раз в год (не позднее чем за 7 календарных дней до начала отопительного сезона, в середине отопительного сезона и не позднее чем через 7 дней после окончания отопительного сезона). Кроме того, такая проверка должна проводиться при отсутствии тяги, выявленном в процессе эксплуатации, при техническом обслуживании и ремонте внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, диагностировании внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования и аварийно-диспетчерском обеспечении.
Проведение технического обслуживания внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования должно осуществляться не реже 1 раза в год с учетом минимального перечня выполняемых работ (оказываемых услуг) по техническому обслуживанию и ремонту внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования, определенного указанным постановлением. Работы по техническому обслуживанию и ремонту внутридомового и (или) внутриквартирного газового оборудования выполняются специализированной организацией на основании договора, заключенного с управляющей организацией, а при непосредственном управлении многоквартирным домом – с собственниками помещений в нем.
Проверка состояния и функционирования дымовых и вентиляционных каналов в многоквартирном доме может осуществляться как самой управляющей организацией, так и организацией, осуществляющей указанные работы, привлеченной на основании договора.
Муромская городская прокуратура
Вопрос: Я обучалась на машиностроительном факультете Муромского института Владимирского университета (МИ ВлГУ). Два года назад я посчитала, что выбрала не подходящую мне профессию и забрала документы из института.
В настоящее время моё мнение изменилась, и я сожалею об этом.
Прошу разъяснить, имеется ли у меня какая-то возможность восстановиться на обучение в своём институте. Если да, то каким законом предусмотрена такая возможность?
Ответ: в соответствии с требованиями ч.1 ст. 62 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения, но не ранее завершения учебного года (семестра), в котором указанное лицо было отчислено.
Порядок и условия восстановления в организации, осуществляющей образовательную деятельность, обучающегося, отчисленного по инициативе этой организации, определяются локальным нормативным актом этой организации.
Таким образом, для восстановления в образовательной организации необходимо подготовить документы (паспорт, иной документ, удостоверяющий личность, документы об образовании, справку о периодах обучения в ВУЗе и др.) и обратиться с соответствующим заявлением в образовательную организацию.
Муромская городская прокуратура
Вопрос: Я работаю водителем в транспортной организации. Рабочая неделя согласно трудовому договору является пятидневной с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.
Однако нередко приходится работать в выходные и праздничные дни. Работодатель за работу в выходные дни обязался предоставлять другие дни отдыха.
Прошу разъяснить, в течение какого времени я вправе использовать день отдыха, полученный за работу в выходной день.
Также прошу пояснить, как в этом случае должна производиться оплата за выходной день, и будет ли оплачен день отдыха.
Ответ: Согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Воспользоваться днями отдыха работник вправе в любое время в течение работы в соответствующего работодателя.
Действующим законодательством не установлен предельный срок, по истечении которого работник утрачивает право на использование дополнительных дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Муромская городская прокуратура